為加（jiā）快推進集團深化改革三年行動和“三（sān）項製度（dù）”改（gǎi）革工作，實現（xiàn）管理人員全員競（jìng）爭（zhēng）上崗，強化集團總部管理人（rén）員隊伍建設，11月7日下午（wǔ），集（jí）團黨委（wěi）開展了總部中層管理人員競聘活動（dòng）。

▲競聘演講現場（chǎng）

　　此次競聘麵（miàn）向集團公司公開選拔中層管理人員正職4名（míng）、副職2名，分（fèn）別是財務管理部部長、經營（yíng）管理（lǐ）部部長（zhǎng）、建設管理部部長、投資融資部部（bù）長各1名，審計合規部副部長1名、紀檢監察室副主任1名。通過（guò）自願報（bào）名、資格審查等程序後共有 10人進入（rù）競聘演講。秉承公開、公平、公正（zhèng）的原則，集團黨委設置（zhì）評（píng）委席（xí）、監督席和觀摩席，評（píng）委由領（lǐng）導班子成員擔任。

▲魏明作講話

　　集團（tuán）黨委副書記（jì）、工會主席魏明（míng）在總（zǒng）結講話中指出（chū），實現中層管理人員全員競爭（zhēng）上崗既是國企改革三年行動和（hé）“三項製度”改革的重點任務，也是集團（tuán）激發人才活力，健全（quán）完善市場化選人用人（rén）機製的重要舉措。下一步，集團黨委將會給更多優秀（xiù）的人員創造（zào）展現自我風采、發揮個人（rén）價值的機會和平台，在選拔中層管理（lǐ）人員、甄（zhēn）選儲備後（hòu）備人才時會繼續執（zhí）行這種公開公平公正（zhèng）競爭上（shàng）崗、競爭入庫（kù）的選拔機製，為推動交發集團做強做優做大提供人才（cái）支撐。

　　在集團紀委（wěi）的監督（dū）和（hé）70餘（yú）名職工的（de）觀摩見證下（xià），候選人按照抽簽順序上場，分別（bié）從個人基本（běn）情（qíng）況、業績回顧、崗位（wèi）認識和工作（zuò）設想（xiǎng）等方麵進行了演講和現場答辯。