根據綿陽交發港航開發有（yǒu）限責任公司經營發展需要，為（wéi）加強公司人才儲（chǔ）備、建立健（jiàn）全後備人才梯隊（duì），現麵向集團係統（tǒng）內及社（shè）會公開招聘經營管理崗1名。現將（jiāng）有關事項公告如下：  

一、招聘原則  

（一）甄選以崗（gǎng）適其人、人適其崗、人崗匹配為宗旨;  

（二）甄選過程以公平、公正、公開為原則;  

（三）甄選內容從品德、專業技能（néng）、經驗、綜合素能等方麵進行全麵審核（hé），以確保為公司推薦合適的人才。  

二、招聘崗位及人（rén）數

綿陽交發港航開發有限責任公司經營管理崗1名

三（sān）、招聘崗位職責與任職要求

（一）崗位職責  

1、參與公司（sī）經營管理戰略的製定（dìng），並負責實施推進。

2、參與公司戰略（luè）規劃、經（jīng）營指標、發展計劃的製定。

3、公司（sī）日常（cháng）運營相關製度體係、業務流程的建立和完善。

4、負責公司（sī）具體的經營項目招商、市（shì）場開（kāi）發和相關流程建設。

5、負責公司項目品牌建設，業務合同（tóng）協議等文書（shū）流程手續。

6、負責公司（sī）信息化建（jiàn）設的總體規劃和建設。

7、負責公司信息產品、IT資產的管理和維護等工作。

8、完（wán）成上級領（lǐng）導交辦的其他任務。

（二）任（rèn）職（zhí）要求  

1、管理（lǐ）類、信息技術、網絡類相關專業，本科及（jí）以上學曆；  

2、具備較強學習能力，有信息技（jì）術網（wǎng）絡建設維護的能力，掌握 Excel、Word等辦公軟件操作，具（jù）有較好的文字表（biǎo）達能力；

3、從事經營管理、企劃、營銷策劃和信息化管理等相關（guān）工作經驗5年以上（shàng）。

4、認可交發企業文化，愛崗敬業、責任心強。

四、招聘程序

（一）報名

1.報名時（shí）間：自2022年3月29日至2022年4月2日止。 

2.報名（míng）方式: 招聘信息將在交發集團官網、綿陽人事考試網、前程無憂網站發布，接收郵件報名（míng）和前程無憂簡曆投（tóu）遞。

郵件報名（míng）：報名材料電子版發送至544262121@qq.com，郵件標題及附件名稱請注明（míng）“姓名+學曆+專（zhuān）業”。

綿陽交發港航開發有限責任公司（sī）聯係人：王女士 15008419420  黃女士 0816-2686287

3.報名材料包括：

（1）應聘登記表（見附件，含近期（qī）1寸免冠正麵證件照）；

（2）本人身份證、學曆學位證書、學曆認（rèn）證等原件及複印件和資格條（tiáo）件需要的（de）其他證明材（cái）料（liào）。

4.報名要求：應聘者確保提交材料真實有效，如發現信息不實、弄（nòng）虛作假，立即取消應聘資格（聘用後發現上述情況，公司可無（wú）責任解除勞動合同（tóng））。

(二)資格審查、確定麵試人選

按照（zhào）招聘公告確定的招聘條件，進（jìn）行資格審查（chá）。對通過資格審查的報（bào）名人員，根據（jù）崗位匹配度，擇優確定（dìng）麵試（shì）人選。未進（jìn）入麵試的應（yīng）聘人員不再另行通知。

（三）麵試

1.麵（miàn）試方式：

初試安排：公司相關負責人組織完（wán）成篩選（xuǎn）人員的（de）初步麵試，根據初試情況推薦進（jìn）入複試。  

複試安排（pái）：公（gōng）司根據簡曆篩選與初試情況，適時組織應聘人員進行（háng）複試，公司負責人及相關領導參與複試麵試，通過複試確定建議錄（lù）用人選，按照程序報公司相關領導審批。

2.麵試時間：根據安排另行通知。

3.麵試地點：根據安排另行通知。

（四）體檢（jiǎn）

公司根據麵試成績從高到低，通知麵試成績第一名的人選體檢，體檢標（biāo）準參照《公務員錄用體（tǐ）檢通用標準（試行）》執行，結果符合錄用標（biāo）準的，公司進行麵試結果公示。因體檢人員自動棄權或（huò）體檢不合（hé）格而出現的缺額，按麵試結果得分從高分到低分依次進行一次性遞補（bǔ）。

（五）麵試結果公示

按照麵試成績從高到低及體檢結果，確（què）定公示人選，並在交發集團官網（http://www.jdzxks.cn）發布公示，公示期為5個工作日。公示期滿後，沒有問題或者反映的問題不影響錄用的，公司（sī）通知錄用，安排入職，對反映有（yǒu）影響錄用的問題並查有實據的，不予以錄用。

五、注意事項

1. 應聘人員應提供準確的電話聯係（xì）方式，確保隨時可聯係，否則造成的後果由本人（rén）自行承擔。

2. 本次招聘工作在新冠肺炎疫情（qíng）防（fáng）控常態化下開展，嚴格落實（shí）防疫措施，必要時將對有關工作進行（háng）適當調整，具體疫（yì）情防（fáng）控要求根據實際情況確定（dìng），並（bìng）及時通知應聘人員。應（yīng）聘人員應嚴格遵（zūn）守公司防疫相關工作要求。

3. 已聘用人員須在規（guī）定時間內報到，逾期不能報到的，不保留聘用資格。

附件：應聘登（dēng）記表.docx