為鞏固深化集團（tuán）三項製度改革（gé）成果（guǒ），樹（shù）牢公平公正、擇優競爭的用人導向，進一步充實幹（gàn）部隊伍力量（liàng）。8月30日下午，集團黨委召開本部中（zhōng）層正職崗位公開競聘大會（huì）。集團全（quán）體領導（dǎo）班（bān）子成員出席會議並擔任（rèn）評委。

本次競聘會嚴（yán）格按照幹部選任有（yǒu）關規定以（yǐ）及中層正職管理人員競爭上崗（gǎng）公（gōng）告工作程序，通過公（gōng）開報名、資格（gé）審查、審查結（jié）果（guǒ）公示，確定4人進入競聘演講環節。秉承公開、公平、公正原則（zé），會前，特邀資深（shēn）經理、外部董事、行業專家4人擔（dān）任評（píng）委，有（yǒu）效提升評審工作的（de）客觀性、專業性。會中，邀請集團及各子公司幹部（bù）職工（gōng）代表36人現場觀摩，切實保障廣大黨員幹部職（zhí）工對幹部選任的知情（qíng）權、監（jiān）督權。

會上（shàng），競（jìng）聘人員圍繞工作現狀、個人優勢、未來工（gōng）作規劃等方麵，依次進（jìn）行競職演講和答辯，充分展現了集團幹部職工幹事創（chuàng）業的奮進姿態、紮實過硬的專（zhuān）業素養、昂揚飽滿的精神風貌。

近年來，交發集團黨（dǎng）委堅持深化市場化選人用人機製，深入研判幹部隊（duì）伍、人力資源狀況，實施了管理人員全員競爭上崗，在下屬企業探索建立了職業經理人製度，著力構（gòu）建完善（shàn）現代企業治理模式（shì）。下一步，交發集（jí）團黨委將進一步強化幹部選用聘用競爭激勵機製，營造人心思進、人心思幹的良好氛圍（wéi），為集團健康可持續發展提供強有力的人才支撐。