為深入貫徹中央、省（shěng）、市（shì）關於國有企（qǐ）業改革發（fā）展的決策部署，進一步推行公（gōng）開招聘、競爭上崗（gǎng），5月27日，集（jí）團（tuán）黨委組織開展了下屬交發港航副總（zǒng）經理公開競聘、集團本部員工公開招聘等係列（liè）人才公開選拔（bá）活動。

  集（jí）團黨委高（gāo）度重視人才公開選（xuǎn）拔活動，成立（lì）了由集團（tuán）領導班子（zǐ）成（chéng）員組成的競聘工作領導小組（zǔ），精心製定公開競聘（pìn）、招聘實（shí）施方案，對崗位的任職資格、評分標（biāo）準、實施程序等（děng）作了詳細規定。在（zài）前期自願報名的基礎上，通過簡曆篩選、資格審查，最終2名（míng）人選進入競聘（pìn）環節，11名人選參加招聘複試。

為保證此次競（jìng）聘公平公正，集團黨委設置了評委（wěi）席（xí）、特邀評委席、監督席和觀摩席，在（zài）30餘名職工的觀摩見證下，候選人分別從個人（rén）情況、崗位認識、自我分析、工作目標及行動措施等進行了演講和現場答辯。除集團領導、直屬企業（yè）負責人外，還邀請了集團外部專家作為評委，客觀公（gōng）正地對各競聘人員（yuán）進行麵試評分，集團紀委全過程監督，真正實現了（le）競聘麵試程（chéng）序公（gōng）開透明（míng），不斷提高（gāo）集團選人用人公信度。

 此外，2022年員工公開（kāi）招聘大會嚴格貫徹落實相關防疫要求，集團黨（dǎng）委（wěi）首（shǒu）次啟用騰訊會議雲麵試係統，運用網絡麵試與現場麵試相結合的方式（shì），做到信息發布、人員初選（xuǎn）、過程結果等全流程公開可（kě）溯。

下一（yī）步，集團黨委將繼續暢通（tōng）人才選拔渠道，在拓寬渠道中建強高素質人才（cái）隊伍，為集團打造（zào）“業務過硬、團結互助、奮進向上”的團隊蓄力賦能。