為加快推進公司深化改革三年行動，不斷激發企業活（huó）力，實現中層管理人員全員競爭上崗，強化公司管理人員隊伍建（jiàn）設。12月（yuè）24日，路橋公司在六樓會議室（shì）召開中層管理人員競（jìng）聘大會。

　　本輪競聘麵向公司全體人員公開競聘 9 個中層正（zhèng）職崗位，17個中層副職崗位。經競聘報名申請（qǐng）、資格審查，符合條件的管理人員進入競聘麵試環節。競聘人員結合對（duì）競聘崗位的認識、競聘崗位的自我適應（yīng）性分析、工作（zuò）規劃等內容作競聘演講。公司（sī）設（shè）置評委席、監督席和觀摩席（xí），評（píng）委（wěi）由領導班子成員（yuán）擔任，公司紀委辦公室（shì）全（quán）過（guò）程監督。

　　黨委（wěi）書記、董（dǒng）事長楊錦（jǐn）林表示此次競（jìng）聘（pìn）工作嚴格貫徹（chè）落實市國資委和交發集（jí）團關於國企改革三年行動有關指示（shì）要求，按（àn）照“全（quán）體起立，擇優坐下”的原則公開競聘（pìn），是路橋公司黨委深入推進國企（qǐ）改革（gé）三年行（háng）動、暢通管理（lǐ）人員能上（shàng）能下通道的生動實踐，也（yě）是建立健全公開、競爭、擇優（yōu）選人用人機製的迫切需要，真正為能幹事、幹實（shí）事的人員創（chuàng）造公平競爭的機會。

　　此（cǐ）次競聘，公司把黨管幹部（bù）與公開競爭機製作用有機結合，牢固樹（shù）立“政治強、業務精，能者上、庸者下（xià），重實幹、敢擔當”的選人用人導向，著力推動人員（yuán）結構再優化、管理潛能再釋放、競爭活力再提升，為公司員工充分展示自我才（cái）華、施展抱負提（tí）供了（le）舞台，也為（wéi）公司拓寬選人用人渠道，做好後備幹（gàn）部儲備工作提供（gòng）了（le）有力支撐。