為進一步深化公司改（gǎi）革三年行動，貫（guàn）徹落實“三（sān）項製度”改革工作部署，優化管理人員隊伍（wǔ）結構，加強幹部隊伍建設，為（wéi）公司（sī）全體幹部職工提供展現自己的舞台。11月9日下午，公司組織召開機關中層管（guǎn）理人員公（gōng）開（kāi）競聘大會。  

此（cǐ）次競聘麵（miàn）向公司公開競聘的有公司機關中層正職崗位4個、中層副職崗位6個。在廣泛的（de）宣傳和動員後，截止規定報名時間，通過遞交自（zì）願報名表、資格審查（chá）等程序後共有15人進入競聘演講。  

秉承公開、公平、公正的原則，本（běn）次競聘設置評委（wěi）席、監督（dū）席、計時席、工作人員席和觀摩席（xí）。公司全體領導班子擔任評委，公司下屬各單位、機關各部（bù）室負責人，部分職（zhí）工參加會議。競聘人員按照抽簽順序依次上場，分別從個人（rén）基本情況、業績回（huí）顧、崗位認知、自我適應性分析、工作規劃等方麵進行了演講和現場（chǎng）答辯。  

最後，公司黨委書記、董事長、總經理王羥同誌對此次競聘工作給予了充分的肯定。他表示每個參（cān）選者都準備充分、表現（xiàn）優秀、敢於展示自（zì）己、證明自己。中層管（guǎn）理人員競爭（zhēng）上崗不僅是國（guó）企（qǐ）改革三年行（háng）動和“三項製度”改革的重點任務，更是公司“幹（gàn）部選拔”的一種創新（xīn）形式。下一步，公司將會給更多優秀的人員創造充（chōng）分發（fā）揮工作潛能的機會，激勵大家提升自己、證明自己、挑戰自己。